No image available for this title

Text

Analisis Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai

Aset terpenting dan paling utama bagi sebuah organisasi adalah para pegawai. Hasil kerja pegawai berperan
penting untuk menunjang keberhasilan berjalannya semua tujuan organisasi. Hasil kerja atau kinerja pegawai di
sebuah organisasi harus diwujudkan melalui penyelesaian tugas dengan baik dan benar. Selain kepemimpinan,
variabel-variabel seperti komitmen organisasi, iklim kerja, kepuasan kerja dan etos kerja memiliki peran terhadap
terbentuknya kinerja seorang pegawai yang bekerja di sebuah organisasi. Berdasarkan studi sebelumnya variabel- variabel tersebut terbukti memiliki peran terhadap pembentukan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk
menguji hal tersebut dengan objek penelitian di organisasi berupa Koperasi Unit Desa. Teknik pengambilan sampel di
penelitian ini dengan metode simple random sampling. Populasi di penelitian ini adalah semua pegawai KUD
Minatani Kecamatan Brondong maka digunakan sampel sebanyak 50 responden. Hasil penelitian menunjukan
komitmen organisasi, iklim kerja, kepuasan kerja dan etos kerja memiliki pengaruh secara parsial maupun secara
simultan yang signifikan terhadap kinerja pegawai KUD Minatani Kecamatan Brondong.
Kata-kata kunci: komitmen organisasi, iklim kerja, kepuasan kerja, etos kerja, kinerja pegawai.

Availability

No copy data

Detail Information
Series Title
Analisis Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai
Call Number
Manajemen
Publisher
UTU Aceh : Jurna Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen.,
Collation
Halaman : 58 - 70
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
p-ISSN: 2614-2147; e-ISSN:2657-1
Classification
Manajemen
Content Type
-
Media Type
-
Carrier Type
-
Edition
Vol. 4 No. 1
Subject(s)
Analisis Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasa
Specific Detail Info
-
Statement of Responsibility
Other version/related

No other version available

File Attachment
Comments
You must be logged in to post a comment