Text
Pengaruh Keterikatan Kerja, Dukungan Sosial, Dan Kapabilitas Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di MAN 2 Mojokerto
ABSTRAK
Dari hasil observasi atau pengamatan ditemukan beberapa masalah yang terjadi pada kepuasan kerja guru.
Masalah yang menimbulkan kurangnya keterikatan kerja,dukungan sosilal, dan kapabilitas terhadap guru. Tujuan
dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh keterikatan kerja, dukungan sosial, dan
keterikatan kerja terhadap kepuasan kerja guru di MAN 2 Mojokerto. Teknik kuantitatif digunakan dalam
penelitian ini. Populasi pada penelitian ini yaitu guru tidak tetap atau GTT di MAN 2 Mojokerto. 35 GTT (guru
tidak tetap) di MAN 2 Mojokerto menjawab kuesioner yang digunakan untuk mengumpulkan data penelitian.
Metode yang digunakan yaitu dengan penyebaran kuesioner lewat aplikasi Googleform. Teknik sampel yang
digunakan yaitu dengan teknik total sampling. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi
berganda, uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: kepuasan kinerja guru di MAN 2 Mojokerto secara
signifikan dipengaruhi oleh komponen keterikatan kerja dengan nilai t -2,342 dan signifikansi 0,026 > 0,05,
Menurut hasil penelitian, kepuasan kerja guru di MAN 2 Mojokerto tidak dipengaruhi oleh dukungan sosial
dengan nilai t 0,173 dan signifikansi 0,863 < 0,05. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa kapabilitas
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru di MAN 2 Mojokerto dengan nilai t 2,891 dan signifikansi
0,0007 < 0,05.
Kata Kunci: keterikatan kerja, dukungan sosial, kapabilitas, dan kepuasan kerja
No copy data
No other version available