Text

Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai Di PT. PLN (Persero) UP3 Mojokerto

---

Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai Di PT. PLN (Persero) UP3 Mojokerto
Abstrak
Tujuan penelitian ini dilakukan terhadap pegawai di PT. PLN (Persero) UP3 Mojokerto, untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun secara simultan antara variabel pelatihan, variabel motivasi dan variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap variabel kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan populasi sebanyak 62 orang dan juga dijadikan sebagai sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh (metode sensus). Alasan yang mendasari penggunaan teknik sensus yaitu jumlah populasi yang masih mampu dijangkau oleh peneliti secara keseluruhan. Penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala pengukuran likert. Tipe analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan program SPSS 25. Hasil penelitian variabel X1 menyimpulkan bahwa secara parsial variabel pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai, variabel X2 menyimpulkan bahwa secara parsial variabel motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai, variabel X3 menyimpulkan bahwa secara parsial variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai di PT. PLN (Persero) UP3 Mojokerto. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara simultan variabel pelatihan, variabel motivasi dan variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai di PT. PLN (Persero) UP3 Mojokerto. Saran yang dapat disampaikan pada PT. PLN (Persero) UP3 Mojokerto berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan pada pegawai di PT. PLN (Persero) UP3 Mojokerto bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai perlu di dukung dengan adanya pelatihan kerja yang konsisten dengan harapan bisa meningkatkan kemampuan dan keterampilan para pegawai dalam menghadapi setiap tugas-tugas dan tanggungjawab baru yang di berikan perusahaan maupun oleh atasan, Pelatihan kerja sebagai bentuk dari investasi jangka panjang bagi pegawai yang kemudian akan berguna bagi perusahaan di masa depan.

Pegawai diharapakan mampu menunjukkan kreativitas dan inovasinya sehingga dapat memberikan dan memotivasi para pegawai lain untuk lebih produktif dalam melaksanakan maupun mengerjakan tugas-tugas jobdisk yang di berikan oleh pimpinan.
Kata Kunci: Pelatihan, Motivasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kinerja Pegawai

---

Availability

No copy data

Detail Information

Series Title

Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai Di PT. PLN (Persero) UP3 Mojokerto

Call Number

-

Publisher

LPPM Universitas Mayjen Sungko : Jurnal Ekonomi dan Bisnis (Emas)., 2023

Collation

55-68

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

ISSN : 1978-7146

Classification

Ekonomi Manajemen

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

Vol 6, No 1

Subject(s)

Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Dan Organizational C

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

Jurnal Ekonomi dan Bisnis (Emas)

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment