No image available for this title

Text

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI UNTUK KINERJA KINERJA PT. INTI DRAGON SURYATAMA

PT. Inti Dragon Suryatama sebuah perusahaan yang tidak Gratis dari persaingan global.
Untuk untuk menahan persaingan global sudah seharusnya PT. Inti Dragon Suryatama memantau
kinerja karyawannya . Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komitmen
Organisasi, Budaya organisasi, dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan baik secara
simultan dan juga secara parsial.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif . Dari populasi karyawan di bagian jahit
di PT. Inti Dragon Suryatama sebanyak 60 karyawan, dengan total sample menggunakan semua
populasi. Teknis pengumpulan data menggunakan kuis. Sedang untuk teknik analisis data
menggunakan adalah regresi linier berganda , uji validitas, uji reliabilitas, uji t , uji f dan determinasi.
Hasil riset menunjukkan bahwa secara parsial variable Komitmen Organisasi, Budaya
organisasi, dan Lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai
signifikan yang lebih kecil dari 0,05. Dengan persamaan regresi linier berganda Y = 0,418 + 0,350Χ1
+ 267Χ2 + 0.261Χ3 + 0,492. Saat menguji pengujian secara simultan Komitmen Organisasi, Budaya
organisasi, dan Lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai
signifikan yang lebih kecil dari 0,05, dan nilai pengaruh sebesar 69,4%.

Availability

No copy data

Detail Information
Series Title
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI UNTUK KINERJA KINERJA PT. INTI DRAGON SURYATAMA
Call Number
-
Publisher
STIE AL ANWAR : Jurnal Ilmu Ekonomi Al – Anwar (JIEAA).,
Collation
Halaman : 45-53
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
Manajemen.
Content Type
-
Media Type
-
Carrier Type
-
Edition
Vol. 11 No. 2
Subject(s)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN
Specific Detail Info
-
Statement of Responsibility
Other version/related

No other version available

File Attachment
Comments
You must be logged in to post a comment